(灌水比赛)杜拉拉升职记!

排排坐 · 发表于 2008-11-18 11:29:33

　　周亮抱怨说：“你是我老婆吗?怎么总说我的不是呀?”

排排坐 · 发表于 2008-11-18 11:29:41

　太太笑道：“亏得你有我这么个好老婆，总往好里劝你。”

排排坐 · 发表于 2008-11-18 11:30:01

第二天，周亮自己先把评估内容研究了一两个小时，直看得头昏眼花，等拉拉给他讲了一遍，才清晰多了。周亮不由得在心里暗自佩服：杜拉拉的脑子是好用，多复杂的东西，她都能给你讲解得清清楚楚。

排排坐 · 发表于 2008-11-18 11:30:23

评估结果可想而知，周亮在人际关系、坦诚沟通以及工作思路方面得分都不理想。

排排坐 · 发表于 2008-11-18 11:30:39

　在360度评估结果面前，周亮只得承认，自己是得在这些方面改进了。

排排坐 · 发表于 2008-11-18 11:30:53

　他话一出口，拉拉马上给予认可，说他意识到这点，就是很大的进步。

排排坐 · 发表于 2008-11-18 11:31:04

周亮把下半年的“个人绩效目标”交给拉拉。拉拉看过后，先夸周亮这回的目标设置做得有进步，然后逐一指出好在哪里，需要改动的有哪些地方。

排排坐 · 发表于 2008-11-18 11:32:05

末了，拉拉交待说：“公司正在进行年中回顾，你可以借此机会和你的两位下属，调整他们下半年的工作目标设置。

排排坐 · 发表于 2008-11-18 11:32:37

设置恰当的工作目标，是管理下属的第一步，到年底他们是好还是不好，就以设置好的目标来衡量。”

排排坐 · 发表于 2008-11-18 11:33:18

周亮答应下来。晚上回家和太太说：“杜拉拉逼得可真紧，一步紧跟一步容不得我喘气。先是我个人的上半年绩效评估，然后是我个人的下半年工作目标设定。这刚做完，又催着我和下属做目标设定。”

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